포괄임금제 폐지 2026년 야근수당 계산법 바뀌는 이유 정리
포괄임금제 폐지 2026년 야근수당 계산법 바뀌는 이유 정리 💡 핵심 요약 : 2026년 포괄임금제 폐지로 야근수당 계산법이 완전히 바뀝니다. 지금까지와 무엇이 다른지, 왜 바뀌는지, 실제 받게 될 야근수당은 얼마나 되는지 실제 계산 사례와 함께 쉽게 설명드릴게요! 📋 목차 현행 야근수당 계산법과 문제점 2026년 이후 새로운 계산 방식 비교 실제 야근수당 계산 사례 분석 야근수당 제대로 받는 실행 가이드 야근수당 계산 핵심 팁 모음 🚀 1. 현행 야근수당 계산법과 문제점 지금 여러분이 받고 있는 야근수당, 정말 제대로 계산된 걸까요? 제가 주변 직장인들에게 물어보니 대부분 "야근수당을 받긴 하는데 어떻게 계산되는지 모르겠다"고 하시더라고요. 그 이유는 바로 포괄임금제 때문이에요. ✨ 현재 야근수당의 주요 문제점 미리 정해진 고정 수당 : 현재는 실제 야근 시간과 상관없이 매달 정해진 금액만 받아요. 예를 들어 월급명세서에 "연장수당 50만원"이라고 적혀 있으면, 한 달에 10시간을 야근하든 50시간을 야근하든 똑같이 50만원만 받는 거죠. 제 경우도 프로젝트 마감 때 밤 11시까지 일했는데 평소랑 월급이 똑같더라고요. 기본급 기준 문제 : 야근수당은 원래 기본급을 기준으로 계산해야 하는데요, 포괄임금제에서는 기본급을 일부러 낮게 잡아요. 연봉 4,000만원인데 기본급이 220만원밖에 안 되는 경우가 많아요. 그러면 야근수당 계산할 때도 낮은 금액으로 계산되는 거죠. 초과근무 증명 불가 : 지금은 회사에서 야근시간을 제대로 기록하지 않아요. 왜냐하면 어차피 고정 금액을 주니까요. 나중에 "저 그때 야근 많이 했는데요?"라고 해도 증거가 없어서 추가 수당을 받기 어려워요. 공짜 야근 강요 : 가장 큰 문제는 이거예요. 이미 수당을 다 줬다는 명목으로 무한정 야근을 시키는 회사들이 있어요. 저희 회사도 한때 그랬는데, "어차피 야근수당 포함돼 있으니까...
